こんにちわー！めいぱぱです。
今回は、介護の仕事をやめたいと思ってしまうことについて書きます。
介護の仕事で働く人に共通するやめたいと思う理由
介護の仕事の中身も、事業所ごとで仕事内容も全然違うのですがやめたいと思う理由が共通することが結構同じ理由が多いです。
- 男性の場合、男性職員が少なく肩身が狭い
- 看護師が介護職を下に見てる感じがしてあれしろ！これしろ！いう人がいる
- 職員同士で仕事内容は同じなのに給料の違いが結構ある。
- 後から入ってきた人のほうが給料が高い。
- 古株の人がすべて主導権を握っており、上司でさえ反抗できない。機嫌取りがいる。
- 派閥がある。
- サービス残業がかなり多い。
- 利用者家族・利用者様の家族にクレーマーみたいな人がいる。
- 他の職業の人と給料を比べてしまう。
男性の場合、男性職員が少なく肩身が狭い
令和元年度介護労働実態調査によると、介護業界で働いている職員全体の男女比は男性21.4%、女性78.2％となっています。 職種別でみると訪問介護員は男性が10.9％、女性88.7%、施設介護員は男性が25.4%、女性が74.2%となっています。
介護の現場では、今では男女比率がそこまで極端ではないですが10年ほど前などでは女性職員２０人に対して男性職員2～３人とか当たり前でした。
私は１８歳から介護業界にいるのですが、工業系高校からの介護業界だったので右も左もわからなかったのですが、初めて女性に怒られたときは精神的にきてやめたくなりました。
仕事ができるようになってくれば、逆に頼られるようになります。
やはり体重が重い利用者様がいます。そういう時は男性職員が大活躍です。
あと女性職員のみに暴力行為などがある利用者様もいるのですが、そういうときもよく頼られてました。
あと１番男性職員に有利だとおもったのが、女性利用者様は男性職員に対して優しい方がかなり多いです。孫のように思ってくれる方もいます。
男性職員が少ないのはよかったり悪かったりだと私は思う。
看護師が介護職を下に見てる感じがしてあれしろ！これしろ！いう人がいる
私自身はまだこういう人にはあったことがないです。
知り合いなどから、病院関係の場所や大規模の施設になるとこういう方が多いみたいです。
でも私は医療的ケアなどは看護師の専門分野・介護全般のケアは介護職の専門分野だと思ってます。
怪我や体調が悪い時に看護師に相談するのは当たり前です。私たち介護職の判断で、「このぐらい大丈夫だろ」と思ったことで大変なことになったら１番迷惑するのは利用者様だからです。
利用者様に対して理想のケアを考えていく上で、看護師・介護職のお互いが理想とするケアについて話し合うことが大切だと思います。
この時にお互いの意見が違うときは利用者様に１番いいケアを考えるのが大切です。
職員同士で仕事内容は同じなのに給料の違いが結構ある。後から入ってきた人のほうが給料が高い。
これはたぶんあるあるだと思う。
私の場合は前の職場では６年ほどいたのですが、当時の求人で基本給も１番下で手当てもそこまでありませんでした。
ですがさすがに数年いると上の人から仕事をいろいろ任されたり、月末の仕事などを夜勤中にしてました。
昼間はする時間がない。タイムカードではなかったので残業も自分からは言えない。
勤務のヘルプとかではないので、間に合わないときはサービス残業をしたりしてました。
前からいた人が辞めていくとその人の抱えてた雑務が私に来ます。
あとから入ってきた人がおり給料の話になって聞いてみたところ自分より２万円ほども高いじゃないですか！
求人を調べたら自分の最初の求人よりも基本給の下が１万５千円も上がってました。
あとからの人にはもちろん入ったばかりですし普通の業務以外の仕事はないです。
そこで私はやめようと思い「後からの人が給料高いのはおかしい。仕事内容は変わらず、雑務は私のほうが多いのに」といい辞めるといいました。
やめると言ったらどうなったかというと・・・
「２万円ほど基本給を上げる！何ヶ月かしたら役職をつけて更にあげる！」
そして自分が抱えてる仕事を分担する！と言われました。
と言われました。馬鹿らしくなったのですが給料があがることはその当時は嬉しかったので承諾しました。
みなさんも介護をしてる方は自分の事業所の求人をみたら違ったりしてびっくりすることもあるとおもいます。
古株の人がすべて主導権を握っており、上司でさえ反抗できない。機嫌取りがいる。
これは介護業界だけでなくどの職場でも言えると思います。
私の前いた施設ではなぜか古株のパートの人がボスみたいになってました。
私はあまりそういうのに関わりたくないですし、普段は相手が嫌な気持ちにならないように話をしてるのですが、何か理不尽なことなど言われたら正論で反抗してしまいます。
利用者様に関わることには意見はしっかり私も出してました。
なので仕事内容以外であまり関わらないようにしてました。
あまり深く関わらないのをお勧めします。
サービス残業がかなり多い。
今さっきも書いたのですが介護業界は本当にサービス残業が多いと思います。
介護施設によっては、「サービス残業をして当たり前」という感じがあります。
定時で帰宅しようとしても、職員が足りなかったり仕事が回せない人が後に残ると、利用者様のケアでトイレ誘導・オムツ交換など頼まれれば帰れません。普通に残業の申請ができなかったりすることもあります。
残業の要因は情報収集・記録が約70％と最も多く、ほとんどの職員が記録などの事務的な作業に時間をとられているようです。ケアの準備・片づけ、利用者へのケア・家族等への対応、送迎、会議といった本業務も、始業前に設定・実施されているという実態です。
と書かれてました。
１番はレクレーションがある日は前日に準備をしたり朝早く来たりしないといけないことが多いです。
タイムカードではない施設は実質サービス残業になります。
夜勤の日なども夜勤に入る準備、申し送りを受けなくてはならず早めにいって準備をしてました。
夜勤明けの日も朝はイレギュラーなことが起きるので書き物も夜勤の時間が終わってから書いたり、夜間の利用者様の転倒・怪我などの報告書を作るのにサービス残業などが当たり前でした。
利用者・利用者様の家族にクレーマーみたいな人がいる。
これはどこの介護施設にも1人や2人はいると思います。
利用者様ご自身の場合は認知症などで物忘れで物がなくなったというのはクレームとはまた違うので省きます。
利用者様の相談クレーム
利用者様に今まで言われたこと
- なんとかさん(職員さん)の声がでかい。
- 他の利用者様の顔を見たくない。
- 食べ物の味が悪い。
- 変な目で見られてる感じがする
など相談を受けたことがあります。
認知症の方もですがそう言う場合は否定的な言葉で返さないように傾聴しながら対応してます。
利用者様の家族のクレーム
これがまたなかなか難しい物があります。
今まで利用者様の家族のクレーム、相談
- あの職員さんは私達の親をしっかり見れるの？なんか出来なさそうだけど。
- 職員の対応が悪い。
- 夜遅くに電話でちゃんと寝てますか？見てみてください。
- 夏に食中毒を警戒して食べ物を直接渡すのを禁止しこちらで預かると言っても隠れて渡してた。そこで説明すると反発してくる。
- 転倒、怪我などした際に報告の電話をしたら怒鳴り込んでくる勢いの電話の反応だった。(居室での転倒などは責任を持てないと契約書にサインしてる)
この他にもたくさんありますがこれだけにします。
一生懸命してるのにこのようなこと言われるのも嫌ですよね。
他の職業と給料を比べてしまう。
これが一番多いんじゃないかと思います。
友達達と集まった際に「今月いくらだった」、「ボーナス〇〇万円だった、基本給〇〇万円だ」
こんなの聞くだけでガクンとしてしまいます。
確かに介護は好きですが身体、精神的にも疲れ頑張ってるのに差が凄いある。
何年働いても介護職は給料の限度があります。
実際に私の父親と比べても、年収は何倍もの差があり同じ年齢になっても追いつける気がしないです。
そう言う時にもっと待遇と給料がいいところにと考えてしまいます。
違う職業に移ろうかなと思ったりもします。
私は何度も何度も考えたりしました。
まとめ
上記のことなど様々な要因があり辞めたくなる原因になると思います。
これから先お年寄りが増え介護の需要が上がるけど政府がどうにかしてくれないと給料が上がりません。
もし仮に資格を持ってない方は
介護福祉士実務者研修を取るのがいいと思います
実務者研修の受講にかかる費用は、保有資格によって異なります。相場は、無資格なら10万円～18万円ほど、初任者研修を持っていれば8万円〜15万円ほどです。介護職員基礎研修を修了している方は、3万円～5万円ほどで受講できます。
次の段階で介護福祉士を目指すのがいいと思います。
介護福祉士は国家資格であり合格率も70％を超えてるはずです。
その代わり介護福祉士の受験資格には条件があります。
介護現場で3年以上の実務経験を積み、実務者研修を修了したうえで国家試験に合格しなくてはなりません。
介護の離職率が高い原因も理由は様々です。
常に通常の介護業界は人材不足です。
最後に介護職の私が始めた副業？を紹介
wordpressをやりはじめました。
いろいろなブログを見たりyoutubeを見たりしながらどこがいいのか悩みました。
私が結果的に選んだのが
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